澳门威尼斯老品牌值得信赖 - 任正非:如果想挣钱多,上战场冲锋去 英勇冲锋才有破格提拔的机会

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澳门威尼斯老品牌值得信赖,12月9日华为心声社区发布任正非10月23日在公司组织变革思路讨论会上的讲话。在讲话中任正非表示,坚持对管理者的末位淘汰制,建议增加员工对干部的评议约束机制;专家通过考核与循环考试进行筛选,以考促训,以贡献结果评价员工;建立清晰、稳定的专业岗位队伍;精简的编余人员撤退到地区部、公司机关的战略预备队,培训考试合格后再上战场。

任正非提到,随着华为规模增长,高管越来越集中在后方,前方面向客户的就剩下低职级人员。任正非称,按照这个体制运作下去,华为前途堪忧,才有了改革动机。我们不能一直躺在胜利的功劳簿上,今年外部的打压把大家敲醒了,借这股东风对作战组织和机制进行调整。

任正非称,如果想挣钱多,上战场冲锋去,英勇冲锋才有破格提拔的机会。而且有些岗位不需要本科生,大专生也能胜任。这样专业队列就逐步清晰了,当然,对于不好划分的岗位也别硬划分。

对于组织改革最后精简出来的编余人员如何安置?任正非称,不是清理以后就“草菅人命”,还是要为员工曾经做出的历史贡献和他们的生存环境考虑,努力工作的编余人员向地区部、公司机关战略预备队撤退,输血培训再上战场,做出成绩再定级。当然,不努力工作、吊儿郎当的干部可以直接在当地裁撤。